Como prepararse para una cita con un doctor neutral - Abogado laboral en Los Angeles

Què és la negligència laboral?

Irresponsable, desconsideració de les seves funcions laborals, negligència de la disciplina laboral: això és el que significa una actitud negligent cap al treball. No obstant això, no es tracta només que l’empleat infringeixi les instruccions dels superiors o les disposicions del contracte de treball. El que fa por és que la negligència sovint condueix a desastres i morts.

Què és la negligència laboral?

Tot i que algunes disposicions de les ordres, instruccions, llista de tasques poden semblar descabellades i opcionals, moltes d'elles estan literalment escrites en sang . En qualsevol cas, el seu incompliment pot afectar almenys el pla de producció, causant danys materials i perjudicials per a la salut d'altres empleats o clients.

L'acte de negligència cap al treball és especialment negatiu quan es tracta d'institucions mèdiques o indústries perilloses.

Les conseqüències més greus de la negligència poden ser :

  • la mort del pacient;
  • accident industrial;
  • accident;
  • discapacitat.

Per això, la negligència laboral per a representants de diverses professions és un delicte penal. Aquests casos s’han de registrar mitjançant una forma especial de control i d’informació de la direcció: una nota.

Contingut de l'article

Quin l'article castiga la negligència

Hi ha una certa dualitat a l’hora d’entendre què és la negligència i quins càstigs s’hi preveuen. El fet és que, en el sentit quotidià, qualsevol violació de la disciplina laboral, sobre la qual es va elaborar una nota, es considera una manifestació de negligència.

Tanmateix, a l'hora de classificar els actes comesos en relació amb l'exercici de les tasques laborals, la direcció d'organitzacions i les autoritats competents no es basen en la comprensió quotidiana de les infraccions, sinó en els documents legislatius oficials:

  1. Codi del treball de la Federació Russa;
  2. El Codi Penal de la Federació de Rússia.

Al mateix temps, no es proporciona un article sobre negligència en el treball al Codi del Treball de la Federació Russa. No hi ha una definició terminològica de la negligència. Només el podeu trobar al Codi Penal de la Federació de Rússia, concretament a l'article 293 del Codi Penal.

En aquest document, la negligència es defineix com el fracàs d'un funcionari (o un compliment inadequat) de les seves funcions laborals. Per mala fe, negligència, que comporta una violació dels drets constitucionals dels ciutadans o de les persones jurídiques, es procedeix a la persecució penal amb el nomenament d’un criminalconeixement corresponent al grau del delicte comès.

Sanció penal

Per danys causats a les persones o danys causats a una empresa (organització), el culpable haurà de ser castigat. A l’hora de determinar la mesura de responsabilitat, es tenen en compte les següents conseqüències de l’acte comès:

  • si van morir persones (delicte menor);
  • quantes persones van morir per negligència (gravetat moderada del delicte);
  • si s'han identificat signes d'assassinat (gravetat moderada del delicte).

Si es revela un delicte de gravetat menor, el càstig per negligència en les funcions oficials es limitarà a una multa. En cas de mort d'una persona, l'autor pot enviar-se a una presó o colònia per un període de cinc anys. Si el tribunal revela signes d'assassinat o es produeix un accident col·lectiu, la pena pot ser de fins a set anys de presó. De vegades és substituït per cinc anys de treball forçat.

El processament penal per actitud negligent davant els deures oficials amenaça els treballadors la professió dels quals està directament relacionada amb els drets dels ciutadans, la preservació de la seva salut i la seva integritat. No es permet la negligència per a les categories següents:

  1. professionals mèdics que realitzen procediments de diagnòstic i prescriuen tractament (medicaments, procediments);
  2. empleats del Ministeri de l'Interior, obligats a protegir la propietat, la vida i la salut dels ciutadans dels delinqüents;
  3. treballadors socials que proporcionen aliments i medicaments per a ciutadans discapacitats o amb mobilitat reduïda;
  4. caps d'indústries que són perjudicials per a la salut pública o indústries que posen en perill la vida, així com representants de les autoritats reguladores que tenen l'obligació de controlar la disciplina a les instal·lacions supervisades.

El personal mèdic està al capdavant d’aquesta llista. Les conseqüències de la negligència de metges i infermeres són la mort o discapacitat d’adults i nens. No obstant això, no menys greus poden ser les conseqüències de la inacció dels representants de les agències policials, que tenen com a obligació no només investigar els delictes comesos, sinó també prevenir-los.

Pel que fa a les dues darreres categories, tant la direcció d'empreses perilloses com els organismes que controlen les seves activitats estan obligats a prevenir situacions crítiques a les instal·lacions que els són confiades. Una actitud negligent envers els deures oficials pot provocar conseqüències adverses o catastròfiques, la mort de persones i grans danys materials.

És clar que la gestió d'indústries perilloses és responsable de la relació dels treballadors normals amb l'exercici de les seves funcions laborals. És per això que no s’ha d’ignorar cap nota d’un administrador intermedi. Les situacions poden ser diferents. Per exemple, l'empleat responsable no va complir el calendari per evitar l'objecte que li havia estat confiat, cosa que va provocar la mort d'una persona a causa de la fuita d'una substància verinosa i la seva combustió espontània.

Activació

Una nota escrita en relació amb un empleat negligent pot ser motiu d'acomiadament. Tot i que al Codi del Treball de la Federació de Rússia no hi ha cap definició de negligència, podeu trobar una disposició adequada i acomiadar l’infractor segons l’informe i l’article 81. Preveu la resolució del contracte de treball a iniciativa de l’empresari.

Entre els motius per a la finalització de les relacions laborals, s'indica l'incompliment reiterat dels treballadors sense una raó vàlida dels treballadors, si així ho demostren les sancions disciplinàries rebudes prèviament o una d'aquestes.

Si almenys una vegada es va redactar un memoràndum sobre negligència en el treball, el gerent pot acomiadar l’infractor sense por de verificació per part de la Inspecció de Treball.

Hi ha un motiu més per acomiadar-se: una sola violació greu dels deures laborals. A la pràctica, però, s’aplica als directius intermedis i superiors, en lloc dels treballadors de base. L'acomiadament per negligència de funcions oficials sobre la base d'un memoràndum puntual amenaça, per exemple, amb un comptable en cap o un enginyer en cap.

Com ha passat l'expressió

La història de l'origen de la paraula negligència és interessant. Es va utilitzar per primera vegada a mitjan segle XIX en un sentit irònic i la font del nou concepte era la ficció.

Què significava la negligència? L’origen de l’expressió s’associa amb la novel·la de Gogol Les ànimes mortes. L’escriptor esmenta irònicament el pare de la família, Kif Mokievich, la vida de la qual va transcórrer d’una manera negligent. L'heroi va descuidar les seves responsabilitats com a cap de família, preferint-les a l'especulació i filosofar buits.

A l'entorn noble, la bata s'associava amb la mandra i l'opcionalitat senyorials. Aquesta peça només es portava en un entorn informal. Va ser la deshonestedat, la negligència, la negligència i la negligència que finalment es va conèixer com a negligència.

¿Qué es la negligencia y cómo afecta a mi caso por accidente?

Publicació anterior Què provoca el desenvolupament de la candidiasi de la llengua i com es pot curar?
Propera publicació Autodepilació: desfer-se dels pèls de l’abdomen